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面试时,这些跳槽理由千万别说!

来源:赤峰招聘会 时间:2017-09-10 作者:赤峰招聘会 浏览量:

现在正值“金三银四”黄金求职季,年终奖已经稳稳入手,不少朋友内心蠢蠢欲动,准备好新简历打算跳槽或是已经跳槽到自己心仪的公司了。在面试新公司时,总会被问到一个问题:“你方便说下你离开上一家公司的原因是什么吗?”虽然内心十分抗拒,也得微笑着编出一个看似合理的跳槽理由来应付对方。其实跳槽的理由基本上都差不多,薪资待遇不满意、职业发展无前景、人际关系紧张等。但如果说出真实原因可能会让面试官产生疑虑,隐瞒着不说又会让人觉得你很假,那么怎么说比较好呢?

以下这些跳槽理由尽量不要说。

1.人际关系问题

人际关系问题是个难题,让每个人都喜欢你是不可能的事情。上司认可你,但同事可能对你有意见;你有主见,坚持自己的想法,别人会认为你搞特殊;你随和,别人又觉得你没主意,所以让每个人对你满意很难。但是有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。把人际关系当做理由,面试官会担心你的为人处事的能力,谁都怕给公司招一个“问题人物”,所以,不提也罢。


2.说前公司坏话

和谈恋爱不同,面试时是挺忌讳说“前任”坏话的。不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。


3.收入问题

绝大多数的跳槽与薪酬是有关的,但在面试的时候把薪酬当作离职理由,只会让面试官认为你很计较各人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在面试官眼里,这样的人只能临时聘用,不能委以重任;而且若只为了高收入而跳槽,会让面试官担心你对工作的态度,认为你缺乏稳定性。


4.工作压力大

现在还有工作压力小的工作吗?是不是工作压力一大,你就想跳槽了?现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态下,不能适应高效工作的就只能被淘汰了,甚至已经有招聘企业在招聘启事上直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,那么新的用人单位也不愿意接收你。因为现在的企业都想要有拼劲,能承受压力的员工。


那么怎么回答,面试官才会满意呢?
首先,避免把跳槽原因说得太详细太主观,尽量不掺杂主观的负面情绪,例如小马上面所提到的人际关系问题、工作压力大等,也不能闪躲和回避,如“想换换环境”“个人原因”等。其次,不要涉及自己的负面人格特征,如不诚实,懒惰等。
最后,原因一定要真实,你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
最重要的是:应聘者要使面试官相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在这家招聘公司里不存在。
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